- personnes engagées sous contrat soit d’employé, soit d’ouvrier. Le personnel contractuel est donc soumis au droit du travail (comme dans le secteur privé).

- les contractuels n’ont pas la même sécurité d’emploi que les statutaires. Leur contrat est conclu pour une durée déterminée ou indéterminée.

- le recrutement est effectué par l’organisme qui recrute et les conditions de recrutement dépendent du type de contrat. Dans le secteur public, on distingue 3 types de contrats qui sont fonction de l’objectif visé. Les contractuels peuvent en effet être engagés:

Les contrats de remplacement sont réservés aux chômeurs complets indemnisés, car il s’agit ici d’emplois ne pouvant être occupés que par des contractuels subventionnés.

Les candidats doivent en outre réussir un test de sélection organisé par le SELOR (voir http://www.selor.be).

Pour chaque fonction, il y a des conditions spécifiques (de diplômes).